Als u zelf uw mensen aanneemt.
Elke kandidaat krijgt een eerste gesprek. Uw week blijft van u.
Schrijf de vacature. Stuur een link. Een kwartier later hebt u de opname, het transcript en een scoreformulier dat wijst naar wat er gezegd is.
Log in met Google. Een minuut later zit u zelf in de stoel. Het gesprek duurt ongeveer een kwartier.
Gratis zolang Slate in alfa is. Kandidaten maken nooit een account aan, en u vult nooit kaartgegevens in.
De interviewer spreekt 10 talen. U kiest per vacature.
0:00 / 0:15
Interviewer: Vertel eens over een week waarin alles tegelijk op uw bord kwam. Wat deed u als eerste?
Kandidaat: De salarissen moesten op de 25e betaald worden en onze boekhouder was ziek. Ik heb de verwerking zelf gedaan met de checklist die er lag, en de accountant er nog naar laten kijken voordat het geld wegging.
Interviewer: Wie wist er nog meer dat u het die dag deed, en wat had u gedaan als de accountant geen tijd had gehad?
U hoort de interviewer uit productie. Het fragment is in het Engels; het antwoord komt uit het scoreformulier hieronder en staat hier als tekst.
Dat antwoord is de 4 bij Betrouwbaarheid. Het scoreformulier staat hieronder.
Na de klik
1
Inloggen
Met Google. De eerste keer inloggen maakt meteen uw account aan.
2
Uw team een naam geven
Eén veld. Als u de enige bent, is uw eigen naam prima.
3
Zelf het gesprek doen
U doet het voorbeeldgesprek zelf. Het duurt ongeveer een kwartier. Daarna leest u het scoreformulier.
Twee minuten tot u in de stoel zit. Daarna hoort u wat een kandidaat hoort.
Na het gesprek
Elke score citeert de woorden die hem hebben opgeleverd.
Die poging wordt beoordeeld op de criteria die u hebt geschreven. Elke score heeft een onderbouwing en een link naar de gespreksbeurten waar hij op steunt. De opname staat ernaast.
U bepaalt de wegingen. Slate doet het rekenwerk. Het model komt er niet aan.
Wie doorgaat, bepaalt u.
Elke poging wordt bewaard en apart beoordeeld. Loopt er één slecht, dan komt er een nieuwe. U ziet ze allemaal.
Scoreformulier
Officemanager
Interviewer: Wie wist er nog meer dat u het die dag deed, en wat had u gedaan als de accountant geen tijd had gehad?
Kandidaat: “De salarissen moesten op de 25e betaald worden en onze boekhouder was ziek. Ik heb de verwerking zelf gedaan met de checklist die er lag, en de accountant er nog naar laten kijken voordat het geld wegging.”
Interviewer: Wat zei de oprichter toen u het vertelde, en wat deed u in het uur daarna?
Kandidaat: “De locatie zegde een week van tevoren af. Ik heb het diezelfde middag aan de oprichter verteld, met twee andere locaties al doorgerekend, in plaats van te hopen dat het vanzelf goed zou komen.”
Interviewer: Hoe kwam u erachter dat de lijst een jaar later nog gebruikt werd?
Kandidaat: “Ik heb de inwerkchecklist geschreven omdat die er niet was. Een jaar na mijn vertrek gebruikten ze hem nog steeds.”
Kies een criterium om de vervolgvraag te zien die de interviewer stelde, en de woorden achter de score.
Wat er veranderd is
Op papier ziet nu iedereen er goed uit.
Een AI schrijft de vacature. Een AI maakt het cv op maat. Een AI legt de twee naast elkaar en geeft er een score aan. Er is nog niemand aan het woord geweest. De stapel groeit, en iedereen erin lijkt geschikt.
Een kwartier praten zegt nog altijd meer dan de hele stapel. U bent gestopt met iedereen spreken. De tijd was er nooit.
Dus voert Slate het gesprek. Het doet de eerste ronde met elke kandidaat, geeft u het dossier, en stopt. Met mensen praten is het werk.
Hoe het werkt
Van vacature tot besluit.
De vacature schrijft u één keer. Elke kandidaat daarna is één link om te versturen en één pagina om te lezen.
-
1
Opstellen
Schrijf de vacature
Een functietitel, aanwijzingen voor de interviewer, en een korte, gewogen lijst van wat u te weten moet komen. Uw account begint met een uitgewerkt voorbeeld.
-
2
Uitnodigen
Stuur één link
Noteer de naam van de kandidaat, kies een vervaldatum, en plak de link in uw eigen e-mail. De kandidaat opent hem in de browser en maakt nooit een account aan.
-
3
Gesprek
De interviewer vraagt door
Camera aan. Tien tot vijftien minuten. De interviewer gaat uit van uw criteria en de documenten, en vraagt door op wat er gezegd wordt.
-
4
Scoren
Lees het scoreformulier
Elke poging wordt beoordeeld op het eigen transcript: een score per criterium, de onderbouwing, en verwijzingen naar de beurten die de score hebben opgeleverd.
-
5
Bekijken
Beslis
Video, transcript en scoreformulier op één pagina. Slate geeft u een dossier. U beslist wie doorgaat.
Een kijkje binnen
Het opzetten kost vijf minuten. Elke kandidaat laat een volledig dossier achter.
Dertig seconden, zonder geluid. De zes schermen die u tegenkomt, op volgorde.
Voordat u inlogt
Vragen
- Wat kost het?
- Niets. Slate is in alfa en gratis: geen facturen, geen kaartgegevens, geen proefperiode die afloopt. Wat er na de alfa komt, is nog niet besloten.
- Kan ik het zelf proberen voordat een echte kandidaat het doet?
- Ja, en dat zou u moeten doen. De knop op deze pagina zet u in de stoel van de kandidaat voor de voorbeeldvacature, camera aan, met dezelfde interviewer. Het duurt ongeveer een kwartier, en het is de enige manier om te weten wat u een kandidaat vraagt te doen.
- En als ik nog nooit criteria voor een gesprek heb opgeschreven?
- Uw account begint met een uitgewerkt voorbeeld: een vacature met aanwijzingen voor de interviewer, drie openingsvragen, en een gewogen lijst van wat een sterk antwoord laat zien. Maak er uw eigen functie van, of schrijf er een nieuwe naast.
- Hebben kandidaten een account nodig?
- Nee. Ze openen één link en praten. Er is niets om u voor aan te melden en achteraf geen account om te verwijderen.
- Moeten ze een cv uploaden?
- Alleen als u dat bij de vacature verplicht stelt. Zet dat uit bij functies waarbij mensen vaak geen cv hebben: een oppas, een monteur, een interne aanbeveling. Een motivatiebrief is altijd optioneel.
- Neemt Slate contact op met de kandidaat?
- Nee. U plakt de link in uw eigen e-mail of bericht, dus de uitnodiging komt van u en de kandidaat ziet een bekende naam. Slate stuurt geen e-mail namens u.
- Kan ik de opname uitzetten?
- Nee. Elke poging wordt opgenomen. Kandidaten horen dat voordat ze beginnen. Kunt u niet opnemen, gebruik Slate dan niet voor die vacature.
- Beslist het wie u aanneemt?
- Nee. Het beoordeelt op uw criteria en citeert de woorden. U beslist wie doorgaat.
- En als het gesprek misgaat?
- Dan begint de kandidaat een nieuwe poging. U ziet elke poging.
- Wie kan het gesprek van een kandidaat zien, en hoe lang?
- Iedereen in uw team kan het zien. Zolang Slate in alfa is, kunnen de mensen die Slate draaien het ook zien. De privacyverklaring vertelt de rest.
- Kijkt er een model naar de video?
- Nee. De interviewer hoort alleen audio.
Dat is alles
Voer het gesprek dat u zou voeren als u de tijd had.
Eén vacature. Eén link per kandidaat. Een dossier waar u naar terug kunt.
Doe het gesprek zelfInloggen maakt uw account aan. U geeft uw team een naam en doet daarna zelf het voorbeeldgesprek. Een kwartier later weet u of u zo mensen wilt aannemen.