Se le assunzioni le fa Lei.
Ogni persona candidata fa un primo colloquio. Lei si tiene la settimana.
Descriva la posizione. Mandi un link. Quindici minuti dopo ha la registrazione, la trascrizione e una griglia di valutazione che indica quello che è stato detto.
Acceda con Google. Un minuto dopo tocca a Lei. Il colloquio dura circa quindici minuti.
Gratis finché Slate è in fase alfa. Chi si candida non crea mai un account, e Lei non inserisce mai una carta.
Chi conduce il colloquio parla 10 lingue. Sceglie Lei per ogni posizione.
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Chi conduce: Mi parli di una settimana in cui le è caduto tutto addosso in una volta. Che cosa ha fatto per prima cosa?
Chi risponde: Gli stipendi dovevano partire il 25 e la nostra contabile era malata, così li ho preparati seguendo la sua lista e li ho fatti controllare dal commercialista prima di mandarli.
Chi conduce: Chi altro sapeva che quel giorno gli stipendi li stava facendo Lei, e che cosa avrebbe fatto se il commercialista non fosse stato disponibile?
Sta ascoltando chi conduce i colloqui in produzione. La risposta viene dalla griglia di esempio, mostrata come testo.
Quella risposta è il 4 in Affidabilità. La griglia è qui sotto.
Dopo il clic
1
Accedere
Con Google. Il primo accesso crea il suo account.
2
Dare un nome al team
Un campo solo. Se c'è solo Lei, il suo nome va benissimo.
3
Sostenere il colloquio
Sostiene il colloquio della posizione di esempio. Dura circa quindici minuti. Poi può leggere la griglia.
Due minuti e tocca a Lei. Poi sente quello che sente chi si candida.
Dopo la chiamata
Ogni punteggio cita le parole che lo hanno meritato.
Quel tentativo viene valutato secondo i criteri che ha scritto Lei. Ogni punteggio ha una motivazione e un link ai turni di parola che lo sostengono. La registrazione sta lì accanto.
I pesi li stabilisce Lei. L'aritmetica la fa Slate. Il modello non la tocca mai.
Chi va avanti lo decide Lei.
Ogni tentativo viene conservato e valutato a sé. Se uno va male, se ne fa un altro. Li vede tutti.
Griglia di valutazione
Responsabile d'ufficio
Chi conduce: Chi altro sapeva che quel giorno gli stipendi li stava facendo Lei, e che cosa avrebbe fatto se il commercialista non fosse stato disponibile?
Chi risponde: “Gli stipendi dovevano partire il 25 e la nostra contabile era malata, così li ho preparati seguendo la sua lista e li ho fatti controllare dal commercialista prima di mandarli.”
Chi conduce: Che cosa ha detto chi ha fondato l'azienda quando gliel'ha comunicato, e che cosa ha fatto nell'ora successiva?
Chi risponde: “La sala ha disdetto una settimana prima. L'ho detto a chi ha fondato l'azienda lo stesso pomeriggio, con altri due posti già preventivati, invece di sperare che si sistemasse da sé.”
Chi conduce: Come ha saputo che un anno dopo la usavano ancora?
Chi risponde: “Ho scritto la checklist per l'inserimento dei nuovi arrivati perché non ne esisteva una. Un anno dopo che avevo lasciato l'azienda era ancora quella che usavano.”
Selezioni un criterio per vedere la domanda di approfondimento e le parole dietro al punteggio.
Che cosa è cambiato
Ormai sulla carta sono tutti bravi.
Un'IA scrive l'annuncio. Un'IA adatta il curriculum. Un'IA confronta l'uno con l'altro e assegna un punteggio. Nessuno ha parlato. La pila cresce, e lì dentro sembrano tutti all'altezza.
Quindici minuti di conversazione le dicono ancora più di tutta la pila. Ha smesso di farlo con tutti. Il tempo non c'è mai stato.
Così a parlare è Slate. Conduce il primo colloquio con ogni persona candidata, le consegna il fascicolo, e si ferma. Parlare con le persone è il lavoro.
Come funziona
Dalla posizione alla decisione.
La posizione si scrive una volta. Ogni persona dopo di quella è un link da mandare e una pagina da leggere.
-
1
Definizione
Descriva la posizione
Un titolo, le indicazioni per chi conduce il colloquio, e una breve lista con i pesi di quello che deve scoprire. Il suo account parte con un esempio già compilato.
-
2
Invito
Mandi un link
Metta il nome della persona, scelga una scadenza, e copi il link nella sua email. Quella persona lo apre nel browser e non crea mai un account.
-
3
Colloquio
Chi conduce approfondisce
Fotocamera accesa. Dai dieci ai quindici minuti. Lavora a partire dai suoi criteri e dai documenti, e approfondisce quello che sente.
-
4
Valutazione
Legga la griglia
Ogni tentativo viene valutato dalla sua trascrizione: un punteggio per criterio, la motivazione, e le citazioni dei turni di parola che lo hanno meritato.
-
5
Revisione
Decida
Video, trascrizione e griglia di valutazione in una pagina sola. Slate le dà un fascicolo. Chi va avanti lo decide Lei.
Uno sguardo dentro
La preparazione richiede cinque minuti. Ogni persona candidata lascia un fascicolo completo.
Trenta secondi, senza audio. Le sei schermate che incontrerà, in ordine.
Prima di accedere
Domande
- Quanto costa?
- Niente. Slate è in fase alfa ed è gratis: nessuna fattura, nessuna carta, nessun conto alla rovescia della prova. Che cosa succede dopo l'alfa non è ancora deciso.
- Posso provarlo prima di una persona candidata vera?
- Sì, e dovrebbe. Il pulsante di questa pagina la mette al posto di chi si candida per la posizione di esempio, con la fotocamera accesa e con chi conduce i colloqui di sempre. Dura circa quindici minuti, ed è l'unico modo per sapere che cosa sta chiedendo di fare a chi si candida.
- E se non ho mai scritto i criteri di un colloquio?
- Il suo account parte con un esempio già compilato: una posizione con le indicazioni per chi conduce il colloquio, tre domande di apertura, e una lista con i pesi di quello che mostra una buona risposta. Lo trasformi nella sua posizione, o ne scriva un'altra accanto.
- Serve un account per fare il colloquio?
- No. Si apre un link e si parla. Non c'è niente da registrare e nessun account da cancellare dopo.
- È obbligatorio caricare un curriculum?
- Solo se imposta la posizione perché lo richieda. Lo disattivi per i ruoli in cui spesso il curriculum non c'è: chi fa la baby-sitter, chi ha un mestiere manuale, una candidatura su segnalazione interna. La lettera di presentazione è sempre facoltativa.
- Slate contatta chi si candida?
- No. Il link lo copia Lei nella sua email o nel suo messaggio, così l'invito arriva da Lei e dall'altra parte si vede un nome conosciuto. Slate non manda nessuna email per suo conto.
- Posso disattivare la registrazione?
- No. Ogni tentativo viene registrato. Lo si dice prima di cominciare. Se non può registrare, non usi Slate per quell'assunzione.
- Decide Slate chi assumere?
- No. Valuta secondo i suoi criteri e cita le parole. Chi va avanti lo decide Lei.
- E se un colloquio va male?
- Se ne fa un altro. Lei vede ogni tentativo.
- Chi può vedere il colloquio di una persona candidata, e per quanto tempo?
- Tutto il suo team può vederlo. Finché Slate è in fase alfa lo vede anche chi lo gestisce. Il resto è nell'informativa sulla privacy.
- Il video lo guarda un modello?
- No. Chi conduce il colloquio sente solo l'audio.
Tutto qui
Faccia il colloquio che farebbe se avesse tempo.
Una posizione. Un link per ogni persona. Un fascicolo a cui tornare.
Sostenga Lei il colloquioAccedendo si crea il suo account. Dà un nome al team, poi sostiene il colloquio di esempio. Quindici minuti dopo saprà se è così che vuole assumere.