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Slate.

अगर भर्ती आपको ख़ुद करनी होती है।

हर उम्मीदवार का एक पहला इंटरव्यू होता है। और आपका हफ़्ता बच जाता है।

जॉब लिखिए। एक लिंक भेजिए। पंद्रह मिनट बाद आपके पास रिकॉर्डिंग, ट्रांसक्रिप्ट और वह स्कोरकार्ड होता है जो कही गई बातों की ओर इशारा करता है।

इंटरव्यू ख़ुद देकर देखिए इंटरव्यू की आवाज़ सुनिए

Google से साइन इन कीजिए। एक मिनट बाद उसी कुर्सी पर आपकी बारी होती है। इंटरव्यू में क़रीब पंद्रह मिनट लगते हैं।

Slate अल्फ़ा में है, तब तक मुफ़्त। उम्मीदवारों को कभी अकाउंट नहीं बनाना पड़ता, और आपको कभी कार्ड नहीं डालना पड़ता।

इंटरव्यू 10 भाषाओं में हो सकता है। हर जॉब के लिए भाषा आप चुनिए।

इंटरव्यू लेने वाली आवाज़ ऑफ़िस मैनेजर (उदाहरण)

0:00 / 0:19

इंटरव्यूअर: मुझे ऐसे किसी हफ़्ते के बारे में बताइए जब सब कुछ एक साथ आप पर आ पड़ा। आपने सबसे पहले क्या किया?

यह वही आवाज़ है जो असल इंटरव्यू लेती है — नमूना फ़िलहाल अंग्रेज़ी में है। जवाब उदाहरण वाले स्कोरकार्ड से है, टेक्स्ट में दिखाया गया।

भरोसेमंदी पर मिला 4 इसी जवाब का है। स्कोरकार्ड नीचे है।

क्लिक के बाद

1

साइन इन

Google से। पहली बार साइन इन करते ही आपका अकाउंट बन जाता है।

2

टीम को नाम दीजिए

बस एक ख़ाना। अगर टीम में सिर्फ़ आप हैं, तो अपना ही नाम ठीक जवाब है।

3

इंटरव्यू दीजिए

उदाहरण वाला इंटरव्यू ख़ुद दीजिए। क़रीब पंद्रह मिनट लगते हैं। उसके बाद स्कोरकार्ड पढ़ा जा सकता है।

कुर्सी तक पहुँचने में दो मिनट। उसके बाद वही सुनाई देता है जो किसी उम्मीदवार को सुनाई देता है।

कॉल के बाद

हर स्कोर उन्हीं शब्दों का हवाला देता है जिनसे वह बना।

उस प्रयास को आपके लिखे मानदंडों पर परखा जाता है। हर स्कोर के साथ एक वजह होती है और बातचीत के उन हिस्सों का लिंक जिन पर वह टिका है। रिकॉर्डिंग उन्हीं के बगल में रहती है।

वेटेज आपके तय किए हुए होते हैं। जोड़-घटाव Slate करता है। मॉडल उसे कभी नहीं छूता।

आगे कौन बढ़ेगा, यह फ़ैसला आपका है।

हर प्रयास अलग से सुरक्षित रहता है और अलग से परखा जाता है। कोई प्रयास बिगड़ जाए तो दूसरा प्रयास होता है। सब आपके सामने रहते हैं।

उदाहरण स्कोरकार्ड वह जॉब जिससे हर नया अकाउंट शुरू होता है

स्कोरकार्ड

ऑफ़िस मैनेजर

4.35 / 5, वेटेज सहित
किसी उदाहरण मानदंड को चुनिए, उसके सबूत दिख जाएँगे।

इंटरव्यूअर: उस दिन और किसे पता था कि यह काम आपके ज़िम्मे है, और अगर अकाउंटेंट न मिलते तो आपका अगला क़दम क्या होता?

उम्मीदवार: “सैलरी पच्चीस तारीख़ को निकलनी थी और हिसाब-किताब देखने वाले बीमार थे, तो मैंने उनकी चेकलिस्ट से ख़ुद निकाली और भेजने से पहले अकाउंटेंट से जँचवा ली।”

कोई मानदंड चुनिए — उस पर पूछा गया फ़ॉलो-अप सवाल और स्कोर के पीछे के शब्द दिख जाएँगे।

क्या बदला है

अब काग़ज़ पर हर कोई अच्छा लगता है।

जॉब डिस्क्रिप्शन एक AI लिखता है। रिज़्यूमे एक AI उसी के हिसाब से ढालता है। दोनों को मिलाकर स्कोर भी एक AI ही देता है। बात किसी ने की नहीं। ढेर बड़ा होता जाता है, और उसमें हर कोई योग्य दिखता है।

पंद्रह मिनट की बातचीत आज भी पूरे ढेर से ज़्यादा बताती है। हर एक के साथ ऐसा करना कब का छूट गया। वक़्त कभी था ही नहीं।

तो बात Slate करता है। हर उम्मीदवार के साथ पहला दौर वही लेता है, पूरा रिकॉर्ड आपको सौंपता है, और वहीं रुक जाता है। लोगों से बात करना ही असल काम है।

कैसे काम करता है

जॉब से लेकर फ़ैसले तक।

जॉब एक बार लिखी जाती है। उसके बाद हर उम्मीदवार का मतलब है — भेजने के लिए एक लिंक और देखने के लिए एक पेज।

  1. 1

    तय करना

    जॉब लिखिए

    एक टाइटल, इंटरव्यू के लिए हिदायतें, और वेटेज के साथ एक छोटी सूची कि क्या-क्या पता करना है। आपका अकाउंट एक भरे-भराए उदाहरण से शुरू होता है।

  2. 2

    बुलाना

    एक लिंक भेजिए

    उम्मीदवार का नाम डालिए, समय-सीमा चुनिए, और लिंक अपने ही ईमेल में चिपका दीजिए। वे उसे ब्राउज़र में खोलते हैं और अकाउंट कभी नहीं बनाते।

  3. 3

    इंटरव्यू

    इंटरव्यूअर आगे के सवाल पूछता है

    कैमरा चालू। दस से पंद्रह मिनट। यह आपके मानदंडों और उनके दस्तावेज़ों से चलता है, और जो कहा जाता है उस पर आगे के सवाल पूछता है।

  4. 4

    स्कोर

    स्कोरकार्ड पढ़िए

    हर प्रयास को उसके अपने ट्रांसक्रिप्ट से परखा जाता है: हर मानदंड पर एक स्कोर, उसकी वजह, और बातचीत के उन हिस्सों का हवाला जिनसे वह बना।

  5. 5

    समीक्षा

    फ़ैसला कीजिए

    वीडियो, ट्रांसक्रिप्ट और स्कोरकार्ड — सब एक ही पेज पर। Slate आपको रिकॉर्ड देता है। आगे कौन बढ़ेगा, यह आप तय कीजिए।

अंदर की एक झलक

सेटअप में पाँच मिनट लगते हैं। हर उम्मीदवार पूरा रिकॉर्ड छोड़ जाता है।

तीस सेकंड, बिना आवाज़। जो छह स्क्रीन सामने आएँगी, क्रम से।

छह स्क्रीन, उसी क्रम में जिसमें वे सामने आएँगी: डैशबोर्ड, एक जॉब, एक निमंत्रण, उम्मीदवार की कॉल, एक स्कोरकार्ड, और रिकॉर्डिंग की लाइब्रेरी। वीडियो अंग्रेज़ी में है।

साइन इन से पहले

सवाल

इसका ख़र्च कितना है?
कुछ नहीं। Slate अल्फ़ा में है और मुफ़्त है: कोई बिलिंग नहीं, कोई कार्ड नहीं, ट्रायल की कोई घड़ी नहीं। अल्फ़ा के बाद क्या होगा, यह अभी तय नहीं है।
किसी असली उम्मीदवार से पहले क्या इसे ख़ुद आज़माया जा सकता है?
हाँ, और ज़रूर आज़माइए। इस पेज का बटन आपको उदाहरण वाली जॉब के लिए उम्मीदवार की कुर्सी पर बिठा देता है — कैमरा चालू, वही इंटरव्यू। क़रीब पंद्रह मिनट लगते हैं, और उम्मीदवार से जो करने को कहा जा रहा है वह क्या है, यह जानने का यही एक तरीका है।
अगर इंटरव्यू के मानदंड पहले कभी लिखे ही न हों तो?
आपका अकाउंट एक भरे-भराए उदाहरण से शुरू होता है: एक जॉब, इंटरव्यू के लिए हिदायतें, तीन शुरुआती सवाल, और वेटेज वाली एक सूची कि अच्छा जवाब क्या दिखाता है। उसे बदलकर अपनी जॉब बना लीजिए, या उसके साथ एक नई लिख लीजिए।
क्या उम्मीदवारों को अकाउंट बनाना पड़ता है?
नहीं। वे बस एक लिंक खोलते हैं और बात करते हैं। न कहीं रजिस्टर करना है, न बाद में कोई अकाउंट मिटाना है।
क्या रिज़्यूमे अपलोड करना ज़रूरी है?
सिर्फ़ तब, जब आप जॉब में उसे ज़रूरी रखें। जिन कामों में लोगों के पास अक्सर रिज़्यूमे होता ही नहीं, उनके लिए इसे बंद कर दीजिए: घर पर बच्चा सँभालने वाले, कोई कारीगर, अंदर से आई सिफ़ारिश। कवर लेटर हमेशा वैकल्पिक रहता है।
क्या Slate उम्मीदवार से ख़ुद संपर्क करता है?
नहीं। लिंक आपको अपने ही ईमेल या मैसेज में चिपकाना होता है, इसलिए निमंत्रण आपकी तरफ़ से जाता है और उम्मीदवार को एक जाना-पहचाना नाम दिखता है। Slate आपकी ओर से कोई ईमेल नहीं भेजता।
क्या रिकॉर्डिंग बंद की जा सकती है?
नहीं। हर प्रयास रिकॉर्ड होता है। शुरू करने से पहले उम्मीदवार को यह बता दिया जाता है। अगर रिकॉर्डिंग आपके लिए मुमकिन नहीं, तो उस भर्ती के लिए Slate का इस्तेमाल मत कीजिए।
क्या यह तय करता है कि किसे रखना है?
नहीं। यह आपके मानदंडों पर स्कोर देता है और शब्दों का हवाला देता है। आगे कौन बढ़ेगा, यह आप तय कीजिए।
अगर किसी उम्मीदवार का इंटरव्यू बिगड़ जाए तो?
उम्मीदवार दूसरा प्रयास शुरू कर देता है। हर प्रयास आपके सामने रहता है।
उम्मीदवार का इंटरव्यू कौन देख सकता है, और कब तक?
आपकी टीम का हर व्यक्ति देख सकता है। Slate जब तक अल्फ़ा में है, इसे चलाने वाले लोग भी देख सकते हैं। बाकी बातें गोपनीयता सूचना में हैं।
क्या कोई मॉडल वीडियो देखता है?
नहीं। इंटरव्यू में सिर्फ़ ऑडियो सुना जाता है।

बस इतना ही

वक़्त होता तो जो इंटरव्यू ख़ुद लिया जाता, वही लीजिए।

एक जॉब। हर उम्मीदवार के लिए एक लिंक। एक रिकॉर्ड, जिस पर कभी भी लौटा जा सके।

इंटरव्यू ख़ुद देकर देखिए

साइन इन करते ही आपका अकाउंट बन जाता है। टीम को नाम दीजिए, फिर उदाहरण वाला इंटरव्यू ख़ुद दीजिए। पंद्रह मिनट बाद पता चल जाएगा कि भर्ती इसी तरह करनी है या नहीं।