Wenn Sie selbst einstellen.
Alle Bewerbenden bekommen ein erstes Interview. Sie behalten Ihre Woche.
Beschreiben Sie die Stelle. Verschicken Sie einen Link. Fünfzehn Minuten später haben Sie die Aufnahme, das Transkript und einen Bewertungsbogen, der auf das zeigt, was gesagt wurde.
Melden Sie sich mit Google an. Eine Minute später sind Sie selbst an der Reihe. Das Interview dauert etwa fünfzehn Minuten.
Kostenlos, solange Slate in der Alpha ist. Bewerbende legen nie ein Konto an, und Sie hinterlegen nie eine Kreditkarte.
Die interviewende Person spricht 10 Sprachen. Sie wählen pro Stelle.
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Interviewende Person: Erzählen Sie mir von einer Woche, in der alles auf einmal auf Sie eingestürzt ist. Was haben Sie zuerst getan?
Bewerbende Person: Die Löhne mussten am 25. raus und unsere Buchhaltung war krank, also habe ich sie nach ihrer Checkliste gemacht und vor dem Abschicken vom Steuerbüro prüfen lassen.
Interviewende Person: Wer wusste sonst noch, dass Sie die Löhne an dem Tag gemacht haben, und was hätten Sie getan, wenn das Steuerbüro keine Zeit gehabt hätte?
Sie hören die interviewende Person aus dem laufenden Betrieb. Die Antwort stammt aus dem Beispiel-Bewertungsbogen und steht hier als Text.
Diese Antwort ist die 4 bei Verlässlichkeit. Der Bewertungsbogen steht darunter.
Nach dem Klick
1
Anmelden
Mit Google. Die erste Anmeldung legt Ihr Konto an.
2
Team benennen
Ein Feld. Wenn Sie allein arbeiten, genügt Ihr eigener Name.
3
Das Interview machen
Sie machen das Beispielinterview selbst. Es dauert etwa fünfzehn Minuten. Danach können Sie den Bewertungsbogen lesen.
Zwei Minuten bis zum Interview. Danach hören Sie, was Bewerbende hören.
Nach dem Interview
Jede Punktzahl zitiert die Sätze, die zu ihr geführt haben.
Der Versuch wird an den Kriterien gemessen, die Sie geschrieben haben. Jede Punktzahl hat eine Begründung und einen Link zu den Redebeiträgen dahinter. Die Aufnahme liegt daneben.
Sie legen die Gewichtungen fest. Slate rechnet. Das Modell rührt die Rechnung nie an.
Wer weiterkommt, entscheiden Sie.
Jeder Versuch bleibt erhalten und wird für sich bewertet. Läuft einer schlecht, folgt eben ein weiterer. Sie sehen alle.
Bewertungsbogen
Büroleitung
Interviewende Person: Wer wusste sonst noch, dass Sie die Löhne an dem Tag gemacht haben, und was hätten Sie getan, wenn das Steuerbüro keine Zeit gehabt hätte?
Bewerbende Person: “Die Löhne mussten am 25. raus und unsere Buchhaltung war krank, also habe ich sie nach ihrer Checkliste gemacht und vor dem Abschicken vom Steuerbüro prüfen lassen.”
Interviewende Person: Was hat die Geschäftsführung gesagt, als Sie es gemeldet haben, und was haben Sie in der Stunde danach getan?
Bewerbende Person: “Der Veranstaltungsort hat eine Woche vorher abgesagt. Ich habe es der Geschäftsführung noch am selben Nachmittag gesagt und hatte zwei andere Orte schon durchgerechnet, statt zu hoffen, dass es sich von selbst regelt.”
Interviewende Person: Woher wissen Sie, dass sie ein Jahr später noch benutzt wurde?
Bewerbende Person: “Ich habe die Onboarding-Checkliste geschrieben, weil es keine gab. Ein Jahr nach meinem Weggang war sie immer noch die, mit der dort gearbeitet wurde.”
Wählen Sie ein Kriterium, um die Nachfrage und die Worte hinter der Punktzahl zu sehen.
Was sich geändert hat
Auf dem Papier sieht inzwischen jede Bewerbung gut aus.
Eine KI schreibt die Anzeige. Eine KI passt den Lebenslauf an. Eine KI vergleicht beides und vergibt Punkte. Gesprochen hat niemand. Der Stapel wächst, und alle darin wirken qualifiziert.
Fünfzehn Minuten Gespräch sagen Ihnen immer noch mehr als der ganze Stapel. Für alle machen Sie das längst nicht mehr. Die Zeit war nie da.
Also übernimmt Slate das Gespräch. Es führt die erste Runde mit allen Bewerbenden, übergibt Ihnen das Protokoll und hört dort auf. Mit ihnen zu sprechen ist die Arbeit.
So funktioniert es
Von der Stelle zur Entscheidung.
Die Stelle wird einmal beschrieben. Danach ist jede Bewerbung ein Link zum Verschicken und eine Seite zum Durchsehen.
-
1
Festlegen
Die Stelle beschreiben
Ein Titel, Hinweise für die interviewende Person und eine kurze, gewichtete Liste dessen, was Sie herausfinden müssen. Ihr Konto beginnt mit einem ausgearbeiteten Beispiel.
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2
Einladen
Einen Link schicken
Namen eintragen, ein Ablaufdatum wählen, den Link in Ihre eigene E-Mail kopieren. Geöffnet wird er im Browser, ein Konto braucht dafür niemand.
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3
Interview
Es wird nachgefragt
Kamera an. Zehn bis fünfzehn Minuten. Slate arbeitet mit Ihren Kriterien und den eingereichten Unterlagen und hakt bei dem nach, was gesagt wird.
-
4
Bewerten
Den Bewertungsbogen lesen
Jeder Versuch wird aus seinem eigenen Transkript bewertet: eine Punktzahl pro Kriterium, die Begründung und Verweise auf die Redebeiträge, die dazu geführt haben.
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5
Prüfen
Entscheiden
Video, Transkript und Bewertungsbogen auf einer Seite. Slate gibt Ihnen das Protokoll. Wer weiterkommt, entscheiden Sie.
Ein Blick hinein
Die Einrichtung dauert fünf Minuten. Alle Bewerbenden hinterlassen ein vollständiges Protokoll.
Dreißig Sekunden, ohne Ton. Die sechs Ansichten, die Sie sehen werden, der Reihe nach.
Vor der Anmeldung
Fragen
- Was kostet es?
- Nichts. Slate ist in der Alpha und kostenlos: keine Rechnung, keine Kreditkarte, keine ablaufende Testphase. Was nach der Alpha kommt, ist noch nicht entschieden.
- Kann ich es selbst ausprobieren, bevor eine echte Bewerbung dran ist?
- Ja, und Sie sollten. Der Button auf dieser Seite setzt Sie für die Beispielstelle auf den Platz der bewerbenden Person, Kamera an, mit derselben interviewenden Person. Es dauert etwa fünfzehn Minuten, und nur so erfahren Sie, was Sie von Bewerbenden verlangen.
- Und wenn ich noch nie Kriterien für ein Interview geschrieben habe?
- Ihr Konto beginnt mit einem ausgearbeiteten Beispiel: eine Stelle mit Hinweisen für die interviewende Person, drei Einstiegsfragen und eine gewichtete Liste dessen, was eine starke Antwort zeigt. Machen Sie daraus Ihre eigene Stelle, oder schreiben Sie daneben eine neue.
- Brauchen Bewerbende ein Konto?
- Nein. Man öffnet einen Link und spricht. Man muss sich nirgends registrieren, und hinterher gibt es kein Konto zu löschen.
- Muss ein Lebenslauf hochgeladen werden?
- Nur wenn Sie das für die Stelle verlangen. Schalten Sie das für Stellen ab, für die es oft keinen Lebenslauf gibt: in der Kinderbetreuung, im Handwerk, bei einer Empfehlung aus dem Haus. Das Anschreiben ist immer optional.
- Nimmt Slate Kontakt zu Bewerbenden auf?
- Nein. Sie kopieren den Link in Ihre eigene E-Mail oder Nachricht. So kommt die Einladung von Ihnen, und am anderen Ende steht ein bekannter Name. Slate verschickt keine E-Mail in Ihrem Namen.
- Kann ich die Aufnahme abschalten?
- Nein. Jeder Versuch wird aufgenommen. Das wird vor dem Start gesagt. Wenn Sie nicht aufnehmen dürfen, setzen Sie Slate für diese Einstellung nicht ein.
- Entscheidet es, wer eingestellt wird?
- Nein. Es bewertet nach Ihren Kriterien und zitiert die Worte dazu. Wer weiterkommt, entscheiden Sie.
- Und wenn ein Versuch schlecht läuft?
- Dann folgt der nächste. Sie sehen jeden Versuch.
- Wer kann ein Interview sehen und wie lange?
- Alle in Ihrem Team können es sehen. Solange Slate in der Alpha ist, können die Leute, die es betreiben, es auch sehen. Der Rest steht im Datenschutzhinweis.
- Sieht ein Modell das Video an?
- Nein. Die interviewende Person hört nur den Ton.
Das ist alles
Führen Sie das Interview, das Sie führen würden, wenn Sie die Zeit hätten.
Eine Stelle. Ein Link pro Bewerbung. Ein Protokoll, auf das Sie zurückkommen können.
Interview selbst machenDie Anmeldung legt Ihr Konto an. Sie benennen Ihr Team und machen dann das Beispielinterview selbst. Fünfzehn Minuten später wissen Sie, ob Sie so einstellen wollen.