Si usted contrata a su propia gente.
Cada persona candidata pasa una primera entrevista. Usted conserva su semana.
Redacte el puesto. Envíe un enlace. Quince minutos después tiene la grabación, la transcripción y una tabla de evaluación que apunta a lo que se dijo.
Inicie sesión con Google. Un minuto después está en la silla. La entrevista dura unos quince minutos.
Gratis mientras Slate está en alfa. Las personas candidatas nunca crean una cuenta, y usted nunca ingresa una tarjeta.
Quien entrevista habla 10 idiomas. Usted elige para cada puesto.
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Quien entrevista: Cuénteme de una semana en la que todo le cayó encima al mismo tiempo. ¿Qué hizo primero?
Persona entrevistada: La nómina tenía que salir el 25 y la persona que lleva los libros estaba enferma, así que la hice con su lista de pasos y pedí que el contador la revisara antes de enviarla.
Quien entrevista: ¿Quién más sabía que ese día la nómina la estaba haciendo usted, y qué habría hecho si el contador no hubiera estado disponible?
Está escuchando a quien entrevista en producción. La respuesta viene de la tabla de evaluación de ejemplo, mostrada como texto.
Esa respuesta es el 4 en Confiabilidad. La tabla está más abajo.
Después del clic
1
Iniciar sesión
Con Google. La primera vez que inicia sesión se crea su cuenta.
2
Ponerle nombre a su equipo
Un solo campo. Si no hay nadie más, su propio nombre sirve.
3
Hacer la entrevista
Usted hace la entrevista de ejemplo. Dura unos quince minutos. Después puede leer la tabla de evaluación.
Dos minutos para llegar a la silla. Después oye lo que oye una persona candidata.
Después de la llamada
Cada puntuación cita las palabras que la ganaron.
Ese intento se califica según los criterios que usted redactó. Cada puntuación tiene una razón y un enlace a los turnos que la sostienen. La grabación está al lado.
Usted fija los pesos. Slate hace la aritmética. El modelo nunca la toca.
Quién avanza es su decisión.
Cada intento se conserva y se califica por separado. Si uno sale mal, se hace otro. Usted los ve todos.
Tabla de evaluación
Gerente de oficina
Quien entrevista: ¿Quién más sabía que ese día la nómina la estaba haciendo usted, y qué habría hecho si el contador no hubiera estado disponible?
Persona entrevistada: “La nómina tenía que salir el 25 y la persona que lleva los libros estaba enferma, así que la hice con su lista de pasos y pedí que el contador la revisara antes de enviarla.”
Quien entrevista: ¿Qué dijo quien fundó la empresa cuando se lo contó, y qué hizo en la hora siguiente?
Persona entrevistada: “El lugar canceló con una semana de anticipación. Se lo dije esa misma tarde a quien fundó la empresa, con otros dos lugares ya cotizados, en vez de esperar a que se resolviera solo.”
Quien entrevista: ¿Cómo se enteró de que un año después seguían usándola?
Persona entrevistada: “Escribí la lista de inducción porque no había ninguna. Un año después de irme seguía siendo la que usaban.”
Seleccione un criterio para ver la repregunta que hizo y las palabras detrás de la puntuación.
Qué cambió
Ahora cualquiera se ve bien en el papel.
Una IA redacta la oferta. Una IA ajusta el currículum. Una IA compara lo uno con lo otro y pone la puntuación. Nadie ha hablado. La pila crece, y ahí dentro todo el mundo se ve calificado.
Quince minutos de conversación siguen diciéndole más que toda la pila. Usted dejó de hacerlo con todo el mundo. Nunca hubo tiempo.
Así que Slate habla. Lleva a cabo la primera ronda con cada persona candidata, le entrega el expediente, y se detiene. Hablar con la gente es el trabajo.
Cómo funciona
Del puesto a la decisión.
El puesto se redacta una vez. Cada persona después es un enlace que enviar y una página que revisar.
-
1
Definir
Redacte el puesto
Un título, indicaciones para quien entrevista, y una lista corta y ponderada de lo que necesita averiguar. Su cuenta empieza con un ejemplo ya resuelto.
-
2
Invitar
Envíe un enlace
Ponga el nombre de la persona, elija una fecha de vencimiento, y copie el enlace en su propio correo. Esa persona lo abre en un navegador y nunca crea una cuenta.
-
3
Entrevistar
Quien entrevista repregunta
Cámara encendida. De diez a quince minutos. Trabaja a partir de sus criterios y de los documentos, y repregunta sobre lo que se dice.
-
4
Calificar
Lea la tabla de evaluación
Cada intento se califica a partir de su propia transcripción: una puntuación por criterio, el razonamiento, y citas a los turnos que la ganaron.
-
5
Revisar
Decida
Video, transcripción y tabla de evaluación en una sola página. Slate le da un expediente. Usted decide quién avanza.
Un vistazo por dentro
La preparación toma cinco minutos. Cada persona candidata deja un expediente completo.
Treinta segundos, sin sonido. Las seis pantallas que verá, en orden.
Antes de iniciar sesión
Preguntas
- ¿Cuánto cuesta?
- Nada. Slate está en alfa y es gratis: sin facturación, sin tarjeta, sin plazo de prueba. Qué pasa después de la alfa todavía no está decidido.
- ¿Puedo probarlo antes que una persona candidata de verdad?
- Sí, y debería. Con el botón de esta página usted pasa a la silla de la persona candidata para el puesto de ejemplo, con la cámara encendida y con quien entrevista de siempre. Toma unos quince minutos, y es la única forma de saber qué le está pidiendo a alguien que haga.
- ¿Y si nunca he redactado criterios de entrevista?
- Su cuenta empieza con un ejemplo ya resuelto: un puesto con indicaciones para quien entrevista, tres preguntas de apertura, y una lista ponderada de lo que muestra una buena respuesta. Conviértalo en su propio puesto, o escriba otro al lado.
- ¿Las personas candidatas necesitan una cuenta?
- No. Abren un enlace y hablan. No hay nada que registrar ni ninguna cuenta que borrar después.
- ¿Hay que subir un currículum?
- Solo si usted configura el puesto para exigirlo. Desactívelo para puestos donde muchas veces no hay currículum: alguien que cuida niños, un oficio, una recomendación interna. La carta de presentación siempre es opcional.
- ¿Slate se comunica con la persona candidata?
- No. Usted copia el enlace en su propio correo o mensaje, así que la invitación sale de usted y del otro lado se ve un nombre conocido. Slate no envía ningún correo en su nombre.
- ¿Puedo desactivar la grabación?
- No. Cada intento se graba. Se avisa antes de empezar. Si usted no puede grabar, no use Slate para esa contratación.
- ¿Decide a quién contratar?
- No. Califica según sus criterios y cita las palabras. Usted decide quién avanza.
- ¿Y si a alguien le sale mal?
- Empieza otro intento. Usted los ve todos.
- ¿Quién puede ver la entrevista de una persona candidata, y por cuánto tiempo?
- Todo su equipo puede verla. Mientras Slate está en alfa, quienes lo operan también pueden verla. El aviso de privacidad tiene el resto.
- ¿Un modelo mira el video?
- No. Quien entrevista solo oye el audio.
Eso es todo
Haga la entrevista que haría si tuviera tiempo.
Un puesto. Un enlace por persona. Un expediente al que puede volver.
Haga la entrevista ustedIniciar sesión crea su cuenta. Usted le pone nombre a su equipo y después hace la entrevista de ejemplo. Quince minutos más tarde sabrá si así es como quiere contratar.