Se é você quem contrata.
Cada pessoa candidata passa por uma primeira entrevista. Você não perde sua semana.
Escreva a vaga. Envie um link. Quinze minutos depois você tem a gravação, a transcrição e uma ficha de avaliação que aponta para o que foi dito.
Entre com Google. Um minuto depois você está na cadeira. A entrevista leva uns quinze minutos.
Grátis enquanto o Slate está em alfa. Quem se candidata nunca cria uma conta, e você nunca digita um cartão.
Quem entrevista fala 10 idiomas. Você escolhe para cada vaga.
0:00 / 0:20
Quem entrevista: Me conte sobre uma semana em que tudo caiu em cima de você ao mesmo tempo. O que você fez primeiro?
Pessoa candidata: A folha de pagamento tinha que sair no dia 25 e quem cuida da contabilidade estava doente, então eu fechei a folha pela lista de conferência que já estava pronta e pedi ao contador para revisar antes de mandar.
Quem entrevista: Quem mais sabia que era você fechando a folha naquele dia, e o que você teria feito se o contador não estivesse disponível?
Você está ouvindo quem entrevista em produção. A resposta vem da ficha de avaliação de exemplo, mostrada em texto.
Essa resposta é o 4 em Confiabilidade. A ficha está mais abaixo.
Depois do clique
1
Entrar
Com Google. A primeira vez que você entra cria sua conta.
2
Dar nome à sua equipe
Um campo só. Se não há mais ninguém, seu próprio nome serve.
3
Fazer a entrevista
Você faz a entrevista de exemplo. Leva uns quinze minutos. Depois pode ler a ficha de avaliação.
Dois minutos até a cadeira. Depois você ouve o que uma pessoa candidata ouve.
Depois da chamada
Cada nota cita as palavras que a justificam.
Essa tentativa é avaliada pelos critérios que você escreveu. Cada nota tem um motivo e um link para as falas que estão por trás dela. A gravação fica ao lado.
Você define os pesos. O Slate faz a conta. O modelo nunca encosta nela.
Quem segue adiante é decisão sua.
Cada tentativa é guardada e avaliada por si. Se uma correr mal, vem outra. Você vê todas.
Ficha de avaliação
Gestão de escritório
Quem entrevista: Quem mais sabia que era você fechando a folha naquele dia, e o que você teria feito se o contador não estivesse disponível?
Pessoa candidata: “A folha de pagamento tinha que sair no dia 25 e quem cuida da contabilidade estava doente, então eu fechei a folha pela lista de conferência que já estava pronta e pedi ao contador para revisar antes de mandar.”
Quem entrevista: O que quem fundou a empresa disse quando você avisou, e o que você fez na hora seguinte?
Pessoa candidata: “O espaço cancelou uma semana antes. Eu avisei quem fundou a empresa naquela mesma tarde, já com outros dois lugares orçados, em vez de esperar que se resolvesse sozinho.”
Quem entrevista: Como você ficou sabendo que um ano depois ela ainda estava em uso?
Pessoa candidata: “Eu escrevi a lista de integração porque não existia nenhuma. Um ano depois de eu sair, ainda era a que usavam.”
Selecione um critério para ver a pergunta que veio depois e as palavras por trás da nota.
O que mudou
Hoje qualquer pessoa parece boa no papel.
Uma IA escreve o anúncio da vaga. Uma IA ajusta o currículo. Uma IA compara os dois e dá a nota. Ninguém falou com ninguém. A pilha cresce, e todo mundo nela parece qualificado.
Quinze minutos de conversa ainda dizem mais do que a pilha inteira. Você parou de fazer isso com todo mundo. Nunca houve tempo.
Então o Slate conversa. Ele faz a primeira rodada com cada pessoa candidata, entrega o registro a você, e para por aí. Conversar com as pessoas é o trabalho.
Como funciona
Da vaga até a decisão.
A vaga é escrita uma vez só. Cada pessoa depois disso é um link para enviar e uma página para revisar.
-
1
Definir
Escreva a vaga
Um título, orientações para quem entrevista, e uma lista curta e com pesos do que você precisa descobrir. Sua conta começa com um exemplo pronto.
-
2
Convidar
Envie um link
Ponha o nome da pessoa, escolha um prazo de validade, e copie o link para seu próprio e-mail. Ela abre o link no navegador e nunca cria uma conta.
-
3
Entrevistar
Quem entrevista aprofunda
Câmera ligada. De dez a quinze minutos. Trabalha a partir dos seus critérios e dos documentos enviados, e aprofunda o que é dito.
-
4
Avaliar
Leia a ficha de avaliação
Cada tentativa é avaliada a partir da própria transcrição: uma nota por critério, o raciocínio, e citações às falas que a justificam.
-
5
Revisar
Decida
Vídeo, transcrição e ficha de avaliação em uma página só. O Slate entrega o registro. Você decide quem segue adiante.
Uma espiada por dentro
A preparação leva cinco minutos. Cada pessoa candidata deixa um registro completo.
Trinta segundos, sem som. As seis telas que você vai ver, em ordem.
Antes de entrar
Perguntas
- Quanto custa?
- Nada. O Slate está em alfa e é gratuito: sem cobrança, sem cartão, sem prazo de teste. O que vem depois da fase alfa ainda não está decidido.
- Posso experimentar antes de uma pessoa candidata de verdade?
- Pode, e deveria. O botão desta página coloca você na cadeira de quem se candidata para a vaga de exemplo, com a câmera ligada e com quem entrevista de sempre. Leva uns quinze minutos, e é a única forma de saber o que você está pedindo que alguém faça.
- E se eu nunca escrevi critérios de entrevista?
- Sua conta começa com um exemplo pronto: uma vaga com orientações para quem entrevista, três perguntas de abertura, e uma lista com pesos do que uma boa resposta mostra. Transforme esse exemplo na sua própria vaga, ou escreva outra ao lado.
- Quem se candidata precisa de conta?
- Não. A pessoa abre um link e conversa. Não há nada para cadastrar nem conta para apagar depois.
- É preciso enviar um currículo?
- Só se você configurar a vaga para exigir. Desligue isso nas vagas em que muita gente não tem currículo: quem cuida de crianças, quem faz serviços gerais, uma indicação interna. A carta de apresentação é sempre opcional.
- O Slate entra em contato com a pessoa candidata?
- Não. Você copia o link para seu próprio e-mail ou mensagem, então o convite vem de você e do outro lado aparece um nome conhecido. O Slate não envia nenhum e-mail em seu nome.
- Posso desligar a gravação?
- Não. Toda tentativa é gravada. A pessoa é avisada antes de começar. Se você não pode gravar, não use o Slate para essa contratação.
- Ele decide quem contratar?
- Não. Ele avalia pelos seus critérios e cita as palavras. Você decide quem segue adiante.
- E se a entrevista correr mal para alguém?
- Começa outra tentativa. Você vê todas.
- Quem pode ver a entrevista de uma pessoa candidata, e por quanto tempo?
- Toda a sua equipe pode ver. Enquanto o Slate está em alfa, quem opera o produto também pode ver. O aviso de privacidade tem o resto.
- Algum modelo assiste ao vídeo?
- Não. Quem entrevista só ouve o áudio.
É isso
Faça a entrevista que você faria se tivesse tempo.
Uma vaga. Um link por pessoa. Um registro para consultar depois.
Faça você a entrevistaEntrar cria sua conta. Você dá um nome à sua equipe e depois faz a entrevista de exemplo. Quinze minutos depois você vai saber se é assim que quer contratar.