इंटरव्यू का अभ्यास कीजिए असली होने से पहले।

• सत्र की शुरुआत में

  क्लब या सोसाइटी की कोर टीम

  पिछले साल जिन दो लोगों ने यह ज़िम्मा सँभाला था, वे पूछते हैं कि बजट कम पड़ने पर सबसे पहले क्या कटेगा।

• इंटर्नशिप के मौसम में

  समर इंटर्नशिप

  शॉर्टलिस्ट शुक्रवार को आती है, इंटरव्यू मंगलवार को है, और उस पर पूरी इंटर्नशिप और उससे मिलने वाला PPO टिका है।

• नए बैच शुरू होने पर

  ट्यूशन और कोचिंग क्लास

  सामने एक ही व्यक्ति, बीस मिनट, और एक सवाल — उस अभिभावक के बारे में जो बच्चे के नंबर गिरने पर नाराज़ होकर आए थे।

• कोई भी महीना

  पहली नौकरी

  दिखाने को अभी कुछ है नहीं, इसलिए “अपने बारे में बताइए” का जवाब ही असल में नौकरी है।

• नए सत्र से पहले

  हॉस्टल का मेंटर

  पैनल पूछता है कि रात दो बजे जब पूरी मंज़िल शोर कर रही हो, तब क्या किया जाए।

• फ़ेस्ट से कुछ महीने पहले

  फ़ेस्ट की ऑर्गनाइज़िंग टीम

  उन्हीं तीन दिनों के लिए सैकड़ों फ़ॉर्म आते हैं, और भीड़ सँभालने पर हुई बीस मिनट की बात ही सबको अलग करती है।

• छात्रवृत्ति का मौसम

  छात्रवृत्ति और फ़ेलोशिप के पैनल

  तीन लोगों का पैनल जानना चाहता है कि यही छात्रवृत्ति क्यों, और पिछली वाली का क्या किया।

• प्लेसमेंट के मौसम में

  GD और HR राउंड

  ज़्यादातर लोग यहीं छँट जाते हैं — टेक्निकल राउंड या केस तक पहुँचने से पहले ही।

↳ यह कहाँ कम पड़ता है। मल्टिपल मिनी इंटरव्यू समय से बँधे कई स्टेशनों का चक्कर होता है, हर स्टेशन पर एक अलग व्यक्ति; यहाँ उसकी जगह एक ही बातचीत है, जिसमें सिर्फ़ ऑडियो सुना जाता है — और आपके दिखने पर यहाँ कुछ भी नहीं आँका जाता।